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スタッフコラム

医師を採用する5つのポイント


こんにちは、今期より運用担当大臣に任命されました小林です。(笑)

最近寒くなってきていて冬服をクローゼットの奥から

引っ張り出してきた方もいらっしゃるのではないでしょうか?

 

すでに当社員の中には、インフルエンザの予防接種を済ませた者も増えてきています。

皆様も体調には十分お気をつけください。

 

 

さて、話は変わりますが、

求職者が最近動き出していると各所で耳にします。

冬のボーナスが近づいている動きでしょうか。

 

私たちCBコンサルティングでは、お客さまである病院や薬局、介護施設に

日々足を運び、採用や経営に関わる課題解決に尽力しております。

 

 

今回は、その中の、医師の採用についてお話させていただきます。

採用担当(経営者)の皆様は、

「医師の退職が決まった、採用しなきゃ」となったとき、

どのような行動をとられていますでしょうか?

 

例えば

・とりあえず紹介会社に連絡する

・求人広告を載せる

・知り合いのツテをあたる

などが挙げられると思います。

 

どれも有効な行動ですが、しっかりと効果的に行えているでしょうか?

 

皆様のお役に立てるよう、私たちの創立20年のノウハウを活かし、

医療業界特有の事情をおさえた採用戦略と成功事例をご紹介します。

詳しくはこちら

 

採用のポイントをおさえた資料も

無料でダウンロードできますので、ぜひご覧ください!

 

 

 

毎年この時期は動きが活発化しています。

採用担当の方はぜひ積極的に取り組んでみてください。

 

我々CBコンサルティングのスタッフ一同、

なにかあれば全力でサポートいたします。

お気軽にご相談ください。

 

【お問合せ先】

CBコンサルティング

業務改善サポートセンター

TEL: 0120-987-460 

MAIL:cbo-contact@cbconsulting.co.jp