「従業員を守り、展開を加速させる為に得た”提携”」
介護・障害者事業運営法人（神奈川県）のオーナー様より提携を決めた当時の経緯や心境についてお話頂きました。
※CBパートナーズのコーポレートサイトより一部抜粋
Ｑ１： 提携を決められた理由をお伺いできますでしょうか。
1つは、従業員の雇用を長く守っていきたかったという点です。
従業員の雇用を守るという事は、背景にある従業員の家族数百人を守るという事。私が倒れてしまったりしても、
従業員には心配をかけずに働き続ける事ができる環境を用意したいとも考えていました。
2点目は、現在展開している事業所のブランディングを強化し、全国的に展開をしていきたいと考えていた点です。
従業員も同じ気持ちを持ってくれていた為、どうにか実現できるように、方法を探っていました。
1事業所ずつ地道に出店をしていく事は当たり前ですが、ドミナントエリア以外での情報が乏しく、
打って出る機会を測りかねていました。
私の話している上記の2点は、ある意味矛盾していると思います。
しかし、会社と従業員の事を並行して考えていくとこの2つのポイントを同時に実現していく必要があり、
その方法を模索していたところに、ＣＢパートナーズさんより提案を受けた事がきっかけでした。
Ｑ２：実際に提携を考え出してから実現までにどれくらいで進んでいったのでしょうか。
半年くらいでお話の大枠はまとまり、一緒の方向を向いて進んでいける法人と協業する事ができました。
提携した法人の代表の考えに共感し、共に手を取り合って進んでいける環境を模索しました。
法人として学ぶ点も多く、組織の作り方や互いの得意分野の情報の共有を行う事で、
より効率的に展開を行う事ができるようになりました。
Ｑ３：提携を行ってみて、今どんなお気持ちでしょうか。
展開を行う事にスピード感が出てきました。閉塞感のネックであった部分は今回の提携で解消する事ができた為、
一気にブランド力を高め、現在のドミナントエリア外での展開に着手する事ができています。
また、新規分野への参入も進み、地域包括ケアのシステムの中で今後自身の法人がどのような方向に
向かえばいいのかが明確になりました。