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　　　セミナーレポート
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2022年11月17日（木）に「【経験者が語る】報酬制度の整備が強固な組織を作る！～新人事制度構築までの道のりと結果とは～」と題したWEBセミナーを開催いたしました。本セミナーでは、2022年4月より、新人事制度の運用をスタートされた株式会社エイルサポート（愛知県・名古屋市）代表取締役仲筋 圭 様（以下「仲筋様」と称する）にご登壇いただき、人事制度を構築・見直す上で苦労された点や良かった点などを率直にお話いただきました。

• 職員からの反発はなかったのか
• 運用するまでにどれくらい時間を要するのか
• 人事制度改革に伴い、従業員の働き方や姿勢に変化はあったのか
• 調整手当の償却は何年くらい想定したのか
• また年数の設定は何を根拠に設定したのか

質疑応答時にいただいた上記のようなご質問に対し、ゲスト登壇された仲筋様は、実際どうだったのかエピソードを交えながら、赤裸々にお話いただきました。
一緒に登壇した株式会社ＣＢコンサルティング多田からは、コンサルタント視点から「一般的にはどうなのか」について回答させていただきました。
本セミナーでは、ご参加者様と共に有意義な時間の共有ができたのではないかと考えております。

セミナー後には、「人事制度導入（見直し）について関心が高まった」「もっと他者事例も聞いてみたい」というお声を多くいただきました。

今後もそういった情報収集ができる場としてセミナーを企画・開催して参ります。
セミナー情報は、コーポレートサイト等で随時告知いたしますので、ぜひチェックしていただければと思います。

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　　　セミナー概要
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「企業はヒトなり」と言われるように、”人材”は重要な経営資源の一つです。”人材”を確保しても、仕組みがなければ”人材”を活かすことはできません。新人事制度という新しい仕組みを導入し、職員のやりがいを向上させ、組織の発展に向けて動き出した企業はどのような道のりを辿ったのでしょうか。
本セミナーでは、2022年4月より、新人事制度の運用をスタートされた株式会社エナジィー（愛知県・名古屋市）の取締役 仲筋 圭 様にご登壇いただき、人事制度を構築、見直す上で、苦労した点ややって良かった点など、実際の声を伺っていきます。
セミナーではご質問いただき、回答する時間を設けております。
いざ『人事制度』について考える際、自社以外の声を聞く機会はなかなかありません。

人事制度の導入や改善をお考えの方はもちろん、Ｍ＆Ａにより事業拡大を検討されている方にとっても、異なる評価や給与制度を整備するといった場合に参考にしていただけると思いますので、ぜひご参加ください。
※事前にご質問がある場合は、お申込みの際に備考欄へご記入ください。

☆★☆こんな方におすすめ☆★☆

• 人事制度の導入・改善の必要性を感じている
• 人事制度について具体例を知りたい
• 職員の採用、育成について課題がある
• 今後、事業拡大を検討している

お申し込みは締め切りました。多数のお申し込みありがとうございました。