セミナー概要

2023年10月の最低賃金改定の実施を受けて、従業員の『報酬』に悩んでいる法人は多いのではないでしょうか。
人件費が高すぎると経営に大きな打撃（インパクト）を与えてしまう反面、低すぎても従業員の反発から離職に繋がってしまうリスクにもなり得るのが『報酬』です。

本セミナーでは、生き残る調剤薬局にはどのような報酬制度が必要なのか、 また、多くの法人様がつまづいてしまう点についても、実例を交えてご紹介いたします。

人事制度の構築にご興味がある方は是非ご参加ください。

本来、人事制度の導入は従業員にも経営層にもメリットがあることです。
そんな強気なことはできない‥と諦めず、事業継続のためにも人事領域に手をつけてはいかがでしょうか。

こんな方におすすめ

• 人件費の適正化が課題である
• 年俸制と月給制のメリットデメリットを知りたい
• 能力と年収のアンバランスを解消したい
• 人事領域の課題や悩みを同じ立場の人たちと共有したい
• 調剤薬局における人件費の相場観を知りたい

プログラム

はじめに

1. 報酬制度の考え方
2. 調剤薬局における人件費
3. 生き残る調剤薬局に必要な報酬制度
4. 非金銭的な報酬

概要