セミナー概要
調剤薬局における“採用”において、大切なことは何でしょうか。
配置基準が定められている以上、働き手の数を確保することは大前提ですが、質を上げることも喫緊の課題です。
今回は、調剤薬局経営者にぜひ考えてほしい採用戦略について解説します。
採用面談以前に、経営方針と共に考えるべき検討事項、または面談後の給与提示についてもお話します。
皆さまぜひご参加ください。
プログラム
- 採用戦略とは
- 調剤薬局における採用市場
- 採用戦略と人事制度
- 人事制度がもたらす効果
- まとめ
※一部変更となる場合があります
こんな方におすすめ
- 薬剤師、調剤事務の採用ができない
- 離職率が高い or 採用時のミスマッチを課題に感じている
- 面接の仕方を工夫したい
- 給与提示の根拠を明確にしたい
| 開催日時 | 2024年9月25日（水） 19:00～19:50 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（使用システム：Zoomウェビナー） ※ネット環境が整っていればどこでも参加可能です。スマートフォンやタブレットでも参加できます。 ※お申し込みフォームに必要事項を入力いただき、受付が完了しましたら、参加URLを記載したメールをお送りいたします。 |
| 参加費 | 無料 |
| 登壇者 | 高橋 夏海 株式会社ＣＢコンサルティング 営業企画部 人財開発支援課 係長 2019年に株式会社ＣＢコンサルティングへ入社。現部署配属後、調剤薬局・病院にて人事制度構築や教育研修に関わる。これまでに人事支援に携わった法人は20名〜800名規模とさまざま。各法人の特徴や今後の経営方針に合わせて制度導入の支援を行っている。 |
| 備考 | 以下の場合は開催を中止、又は延期いたします。 その際は、開催日1週間前にご登録いただいたメールアドレスへご案内申し上げます。
|