Ｑ１ 採用代行とは、どんなサービスですか？
採用代行とは、法人様の代わりに採用担当となることです。
例えば、紹介会社に対する窓口となったり、大学のキャリアセンターに出向いたり
求職者の対応を全面的に引き受けたり・・・
法人様の「採用活動に避ける時間、人手がない」
「採用活動に関するノウハウがない」といった悩みを解決する手段です。
Ｑ２ 具体的に、法人様にはどんな課題がありますか？
過去にあった例としては
・求人サイトに求人をアップしたけど、応募が全くない
・応募はあるけれども、なかなか面接に繋がらない
・面接を何度かして内定まで出したけど、辞退されてしまう
等がありました。
Ｑ３ 採用代行を依頼するとどのようなプランが組まれますか？
例えば、「そもそも募集が全くない。。。」という状況の場合、
まずは人材紹介会社との連携、大学とのパイプ作りを行い、
応募される母集団形成を行います。
その後は、応募者を増やすだけでなく、応募のあった求職者を
入職までグリップするため、求職者には頻繁にメールのやり取りなど、
フォローも合わせて行うことで、採用の確立を高めます。
Ｑ４ 採用代行をした際の法人様の反応はいかがですか？
採用困難地域のため、過去何年も面接できていなかったという薬局にて、
半年で2名の面接を組み、1名を入職させることができました。
その時の法人の代表者様からは「どんな魔法を使ったの？」と驚かれました。